Ausbilderteam
Ausbilderteam 2015
  Attraktiver Arbeitgeber
+ interessante Ausbildungsinhalte
= erfolgreiche Ausbildung mit Spaßfaktor

Brunner bildet bereits seit mehreren Jahrzehnten Auszubildende sehr erfolgreich aus. Unser Interesse ist es, die Ausbildung kontinuierlich weiterzuentwickeln, so dass sich unsere Azubis sowohl fachlich als auch persönlich überdurchschnittlich entwickeln. Als spätere Fach- und ggf. Führungskräfte in unserem Unternehmen sollen sie ihre individuellen Kompetenzen voll entfalten und uns langfristig als motivierte Mitarbeiter erhalten bleiben.

 

 

Was bietet Brunner, um das hohe Ausbildungsniveau zu gewährleisten?

  • Technik auf höchstem Niveau

 

Voraussetzung für eine hochqualifizierte Ausbildung ist die technische Ausstattung unseres Betriebes nach modernstem Standard. Die Auszubildenden profitieren davon, indem sie die neuesten Techniken und Softwareprogramme erlernen können.

  •  erfahrene Ausbilder und individuelle Ausbildungspläne

 

Langjährig geschulte, erfahrene Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte kümmern sich um die Auszubildenden. Jeder erhält einen individuellen Ausbildungsplan, welcher garantiert, dass alle relevanten Bereiche des Unternehmensdurchlaufen werden. Dabei legen wir besonderen Wert auf vernetztes, bereichsübergreifendes Denken, so dass die Gesamtzusammenhänge der Unternehmensprozesse begriffen werden.

  • regelmäßige Feedbackgespräche

 

Es finden regelmäßige Beurteilungen in Verbindung mit einem persönlichen Feedbackgespräch statt. Individuelle Stärken können so leichter identifiziert sowie ein erfolgreicher Abschluss gewährleistet werden.

  • zusätzliche interne und externe Schulungen

 

Zusätzlich zur betriebsinternen Ausbildung und der Berufsschule werden interne und externe Schulungsmaßnahmen angeboten. Neben Fachwissen stellt dabei vor allem der Erwerb von Schlüsselqualifikationen, wie z. B. Kommunikations- und Teamfähigkeit, Organisationsvermögen und Eigeninitiative, einen Schwerpunkt dar. Ein Beispiel eines solchen internen Personalentwicklungsprojektes stellt das Azubi-Video dar, welches als Download zur Verfügung steht (https://www.youtube.com/watch?v=Cswdtr9ONaY). Es wurde eigenständig von unseren Auszubildenden geplant, organisiert und fertig gestellt. Als externe Schulungen werden z. B. Prüfungsvorbereitungskurse oder fachspezifische Kurse der Handwerkskammer bzw. IHK besucht.

  • kontinuierliche Weiterentwicklung erwünscht!

 

In der letzten Phase der Ausbildung wird gemeinsam mit dem Ausbilder und den Abteilungsleitern der weitere berufliche Fortgang im Unternehmen besprochen und entsprechend geplant. Eine kontinuierliche Weiterentwicklung- auch nach Ende der Ausbildung -ist uns wichtig und wird von unserer Seite aus durch spezifische Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt.

  • ein motiviertes Team und freundliche Mitarbeiter

 

Natürlich soll die Ausbildung auch Spaß machen, denn nur dann lernt man effizient! Wir bieten neuen Mitarbeitern ein Umfeld, in dem jeder freundlich aufgenommen und schnell integriert wird. Alle Kollegen stehen gerne mit Rat und Tat zur Seite. Interessiert? Dann sende Deine Bewerbungsunterlagen bis spätestens Oktober vor Ausbildungsbeginn an:

 

Hans Brunner GmbH             
Frau Marina Huber              
Hans-Brunner-Str. 1
85625 Glonn

 

Deine Bewerbungsunterlagen sollten ein Anschreiben, einen tabellarischen Lebenslauf, Zeugniskopien sowie ggf. zusätzliche Qualifikationsbescheinigungen enthalten. Idealerweise absolvierst Du bei uns vorab ein Praktikum oder eine Schnupperlehre

(ca. 1 Jahr vor Ausbildungsstart).
Gerne klären wir Deine Fragen vorab:


Frau Marina Huber
Tel.: 08093 - 9086-231
E-Mail: marina.huber@hansbrunner.de

 

Download als PDF "Azubi-Flyer"      


Schokoladenformen
  • Deutsch
Kontakt & Email
Brunner Kunden und Partner weltweit
 
Abschluss